Um nahezu jedes Thema gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Besonders in aktuell boomenden Branchen wie der IT sind aufgrund der zunehmenden Digitalisierung in fast
allen Bereichen Weiterbildungen sehr begehrt, um Knowhow aufzubauen und so die Karriere voranzutreiben.
Einen besonderen Bereich stellt hierbei eine SAP Weiterbildung dar:
Die SAP Weiterbildung bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten für eine Karriere rund um
SAP Systeme – und damit in fast jeder Branche auf der ganzen Welt: Fast die Hälfte aller deutschen Unternehmen
setzt Programme von SAP ein, global gesehen generieren SAP Kunden 87% des weltweiten Handelsvolumens. Durch zusätzliche Kenntnisse in SAP-Software erhalten Sie
eine bessere Qualifikation, die zu höheren Jobchancen oder einem höheren Gehalt führen kann.
Welche SAP-Kurse aber sind am besten geeignet und führen am ehesten zum Erfolg?
Welche Möglichkeiten gibt es grundsätzlich und wie steht es um die Perspektiven?
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Was ist SAP Software?
SAP-Software ist eine Reihe von Computerprogrammen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Geschäftsabläufe zu verwalten, einschließlich Kundenbeziehungen,
Finanzwesen, Lieferketten und Personalwesen. SAP-Software wird von Unternehmen jeder Größe und in einer Vielzahl von Branchen auf der ganzen Welt eingesetzt.
SAP ERP (Enterprise Resource Planning) ist eine Software-Suite, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Kernprozesse wie Finanzen,
Lieferkette und Personalwesen unterstützt. SAP ERP basiert auf einer robusten Plattform, die sich an die Anforderungen wachsender Unternehmen anpassen lässt.
Die SAP-Software-Suite ist in mehrere Module unterteilt, die jeweils nach den Bedürfnissen des Unternehmens einzeln oder gemeinsam implementiert werden.
Die beliebtesten SAP-Module sind:
- SAP FI (Finanzbuchhaltung)
- SAP CO (Kostenrechnung)
- SAP MM (Materialwirtschaft)
- SAP SD (Verkauf und Vertrieb)
- SAP HR (Personalwesen)
SAP Schulung Knowhow-Level: Anwender vs. Berater
Wer eine SAP Weiterbildung anstrebt, muss sich zunächst über bereits vorhandenes Knowhow im Klaren sein:
Es ist wichtig zu entscheiden, ob eine SAP-Schulung als Anwender oder als Berater angestrebt wird.
Für absolute Anfänger sind nur Kurse für Anwender zu empfehlen.
Die meisten Anwenderkurse vermitteln erst einmal grundlegendes Wissen um SAP ERP bzw. das SAP System.
Es gibt darauf aufbauend Schulungen, die sich mit einzelnen SAP Modulen beschäftigen.
Spätestens hier sollte man sich entscheiden, in welche Richtung man sich spezialisieren möchte: Es ist sinnvoll, mehrere Module
zu studieren, da viele Werkzeuge miteinander verbunden sind.
Einige Anbieter bieten Kurse an, die mehrere Module in einem Lehrgang kombinieren
SAP-Berater Schulungen können eine gute Option für diejenigen sein, die bereits mit einigen Modulen und SAP Software generell gearbeitet haben.
In diesen Kursen lernen Sie nicht, wie man SAP als Anwender nutzt, sondern wie
man SAP-Systeme konfiguriert, anpasst und, besonders wichtig, den Prozessen im Unternehmen angleicht.
Online vs. Offline
Nachdem Sie sich für eine Anwender oder Berater Schulung sowie für eine Modulauswahl entschieden haben, müssen Sie sich entscheiden, ob
eine Online- oder Offline-Schulung für Sie in Frage kommt. Online-Kurse haben den Vorteil, dass Reisekosten und Zeitaufwand entfallen.
Diese Art des Lernens ist oft kostengünstiger und flexibler: Es gibt zum Beispiel Videokurse, die man in seinem eigenen Tempo und zu jeder Zeit absolvieren kann.
Der Nachteil daran ist jedoch die hohe notwendige Selbstdisziplin und die meist asynchrone Lehre.
Das zieht so manchen Frage-Antwort-Dialog in die Länge oder verhindert, dass Fragen überhaupt gestellt werden.
Wer hier Schwierigkeiten hat oder die direkte Lehre im persönlichen Kontakt schlichtweg aus anderen Gründen bevorzugt, kann Offline-Kurse buchen:
Viele Menschen finden es einfacher und angenehmer, persönlich im direkten Kontakt und beispielsweise in Gruppen zu lernen.
Hier spielt der soziale Aspekt eine wichtige Rolle: Man kann sich mit seinen Mitschülern austauschen und vor und nach dem Unterricht Kontakte knüpfen.
Auch die direkte Anwesenheit eines Trainers bzw. Lehrers wird von vielen als großer Vorteil empfunden.
Die notwendige Präsenz aller Teilnehmenden bedeutet allerdings auch höhere
Aufwände, beispielsweise hinsichtlich des Transports, aber auch bezüglich einiger Lehrinhalte, die man vielleicht schon lange
verstanden hat – andere im Kurs aber nicht.
Es liegt an Ihnen zu entscheiden, ob Sie Live-Online-Schulungen oder Offline-Veranstaltungen bevorzugen.
Beides ist sehr vielversprechend und mitunter sind auch hybride Lösungen verfügbar, in denen beispielsweise
begleitend zu einem Onlinekurs dann Präsenzveranstaltungen geboten werden.
Schulung seitens des Arbeitgebers: Inhouse?
Viele SAP Schulungen werden seitens des Arbeitgebers durchgeführt: Dieser muss abwägen, ob die SAP-Schulung innerhalb
oder außerhalb des Unternehmens durchgeführt wird. Bei Kursen, die in den Räumlichkeiten des Unternehmens stattfinden, müssen die Mitarbeiter nicht zu
einer Bildungseinrichtung reisen, sondern lernen direkt vor Ort – im besten Fall sogar noch am eigenen System im Unternehmen.
Schulungen beim Schulungsanbieter sind indes meist etwas günstiger und vor allem generischer, da sie nicht an das Unternehmen gekoppelt sind.
Eine Schulung außerhalb des Unternehmens wird meist dann in Betracht gezogen, wenn nur sehr wenige Mitarbeiter geschult werden müssen.
Schulungen auf dem Firmengelände können zudem durch einen Mangel an Schulungsräumen behindert werden.
Perspektiven: Bedarf an SAP Fachkräften
Die wachsende Bedeutung der Digitalisierung spiegelt sich auch auf dem Arbeitsmarkt wider: Die Nachfrage nach SAP-Spezialisten steigt
seit Jahren kontinuierlich an. Dieser Trend wird auch durch
zahlreiche Stellenangebote bestätigt, besonders SAP Spezialisten sind rar.
Für positive Aussichten auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitssuchender mit SAP Knowhow gibt es viele Gründe: Neben den bereits
erwähnten Rahmenbedingungen, wie der immer größer werdenden Bedeutung der Digitalisierung, gibt es weitere Faktoren, die eine Karriere
bei SAP besonders attraktiv machen. Zum Beispiel gibt es derzeit einen Fachkräftemangel in diesem Bereich - was sich auch auf
die Gehälter auswirkt.
Darüber hinaus positioniert sich die SAP zunehmend als Anbieter von cloudbasierten Lösungen.
Das schafft nicht nur neue Geschäftsfelder, sondern bietet auch interessante Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Zu guter Letzt sind SAP Systeme in praktisch jedem Unternehmen jeder Branche einsetzbar.
Das bringt besonders für Weiterbildungen und Umschulungen den Vorteil, dass bereits vorhandenes Wissen anderer Tätigkeiten
derselben Branche weiterhin von Nutzen ist.
Fazit
Das Flaggschiffprodukt von SAP ist die SAP ERP-Software, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Finanzen, ihres Betriebs und ihres
Personalwesens unterstützt. SAP bietet auch Software für Customer Relationship Management (CRM), Product Lifecycle Management (PLM) und
Supply Chain Management (SCM) an.
Die Produkte von SAP werden von mehr als 80 % der Fortune-500-Unternehmen weltweit eingesetzt, was sie zu einer der beliebtesten Unternehmenssoftware-Suiten
auf dem Markt macht.
Wer an einer Karriere im Bereich Unternehmenssoftware interessiert ist, könnte die Arbeit speziell mit SAP Software als
Karrieretreiber sehen: Die Nachfrage nach SAP-Kenntnissen ist weltweit hoch, die Berufsaussichten sind also gut. Und als einer der weltweit größten Anbieter
von Unternehmenssoftware bietet SAP viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.