Wie heute mit neuen und vielversprechenden Bewerbern umgegangen wird,
das entscheidet im großen Maßstab darüber, wie es um die zukünftigen Erfolge
eines Unternehmens bestellt ist. Immer mehr Unternehmen, unabhängig von
der Größe, setzen heute auf eine Bewerbermanagement Software. Eine solche
Software ist ein Werkzeug zur effektiven Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses,
aber auch ein klarer, strategischer Vorteil, wenn es darum geht, die besten,
raren Talente auf dem Arbeitsmarkt in das eigene Unternehmen zu locken.
Wie eine solche Software für Bewerber unterschiedlichen Unternehmern
den Weg zu neuen Talenten und
Spezialisten
auf ihrem Gebiet ebnen kann, darauf möchte der folgende Ratgeber im
Detail eingehen.
Der moderne Rekrutierungsprozess ist digital
Wie suchen moderne Unternehmen heute nach Talenten und echten Experten
auf ihrem Feld? Die Antwort auf diese Frage ist die folgende: digital. Eine
Bewerbermanagement Software von
diesem
Anbieter oder jenem Anbieter hat den Zweck, sämtliche Aspekte des Bewerbermanagements
zu automatisieren und zu optimieren. Das umfasst sämtliche, üblichen Bestandteile
einer Bewerbung und den Prozessen, die eine solche nach sich zieht. Es beginnt
bei der Ausschreibung einer Stelle, erstreckt sich über die Sichtung der
einzelnen Bewerbungen und reicht bis zur Kommunikation mit den einzelnen,
vielversprechenden Kandidaten. Das Ziel ist es also, sämtliche Daten und
die damit verbundenen Prozesse zu zentralisieren. Dadurch werden die Prozesse
effizienter, transparenter und fairer. Sämtliche Entscheidungen, die im
Laufe des Prozesses getroffen werden, sind sowohl für den Bewerber als auch
für die beteiligten Parteien auf Unternehmensseite nachvollziehbarer.
Was sind die Vorteile einer Bewerbermanagement Software?
Der
typische Prozess einer Bewerbung zieht sich in die Länge und gestaltet
sich, abhängig von der Rolle, die es zu besetzen gilt, als komplex. Das
Ziel einer innovativen Software für das Bewerbermanagement ist es, sämtliche
notwendigen Prozesse deutlich zu straffen und zu vereinfachen. Sämtliche
notwendigen Informationen sind auf einen Blick verfügbar, was den Abgleich
einzelner Bewerber deutlich erleichtert. Ein weiterer Vorteil ergibt sich
aus den Filtern, die in eine solche Software integriert sind. Wie steht
es um den Status eines Bewerbers, welche relevanten Informationen sind bei
den kommenden Schritten entscheidend? Übernimmt die Software die Filtration
mittels eines einfachen Klicks, so unterstützt das die Personalverantwortlichen
deutlich und sorgt damit dafür, dass die Chancen, dass der beste Kandidat
gewählt wird, deutlich.
Weiterhin muss erwähnt werden, dass eine Software, die beim Management der
Bewerber unterstützt, die Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den
Kandidaten deutlich vereinfacht. Sämtliche Schritte lassen sich mit einer
Software vornehmen. Dadurch bleibt es übersichtlich und die Gefahr, dass
ein vielversprechender Kandidat übergangen wird, reduziert sich deutlich.
Die möglichen Kandidaten fühlen sich gut behandelt und behalten den Arbeitnehmer,
selbst, wenn es nicht zu einem Vertrag kommen sollte, in guter Erinnerung.
Mit der richtigen Software wird es günstiger
Die Wahl für oder wider eine bestimmte Software muss immer auf den klar
definierten Zielen eines Unternehmens basieren. Bringt eine Softwarelösung
das Potenzial mit, die administrativen Ausgaben deutlich zu reduzieren und
wird der Prozess der Auswahl zudem beschleunigt, so sinken die Kosten pro
neue Einstellung deutlich. Im besten Fall steigt zudem die Qualität der
neuen Mitarbeiter, da es fortan einfacher ist, die Kandidaten besser zu
screenen, was dazu führt, dass die besten Talente für das eigene Unternehmen
gewonnen werden können.