Der Fachkräftemangel ist real und er ist da. Vor allem Berufe in den sogenannten MINT-Bereichen, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, sind betroffen. Dadurch leiden viele Unternehmen in Ihrer Wirtschaftskraft und Zukunftsfähigkeit. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mithilfe unterschiedlicher Lösungen möglicherweise gut durch die Krise kommen.
Warum gibt es den IT-Fachkräftemangel?
Ein Fachkräftemangel liegt vor, wenn Unternehmen aufgrund fehlender qualifizierter Kandidaten bestehende Dauerstellen nicht besetzen können. Obwohl in der IT-Branche bereits viele neue Arbeitsplätze geschaffen wurden, hätten die meisten Unternehmen noch viel mehr einstellen können. Sowohl bei der Herstellung vieler Produkte als auch bei Dienstleistungen wird heute IT-Personal benötigt.
Die Nachfrage ist groß und die deutsche Wirtschaft hat dank dieses Marktes in den letzten Jahren einen Boom erlebt. Wenn nicht genügend IT-Experten ausgebildet werden, um die wachsende Nachfrage zu decken, befürchten Unternehmen, dass das derzeitige Wachstum stagniert. Digitale Herausforderungen werden für alle Unternehmen groß sein, dafür stehen in Deutschland viele IT-Profis zur Verfügung, die aber nicht immer schnell gefunden werden.
Die hohe Nachfrage macht es Unternehmen schwer, um IT-Talente zu konkurrieren – unattraktive Arbeitgeber haben es unter diesen Umständen extrem schwer. Unternehmen können sich diesem Kampf nicht entziehen, sie müssen sich vorbereiten: ihre Situation analysieren und kreativ und effektiv handeln.
Tipps für Unternehmen
Eine Beispielsituation könnte wie folgt aussehen: Unternehmen X fehlt ein IT-Systemadministrator. Leider sind auf die ausgeschriebene Stelle keine geeigneten Bewerber zu finden oder das Unternehmen kann sich Informatik-Absolventen nicht leisten. In diesem Fall gibt es 3 Möglichkeiten:
- Qualifiziertes Personal zu finden wird als Investition betrachtet. Unternehmen nehmen also bewusst die höheren Ausgaben in Kauf, um den Betrieb infrastrukturell weiter am Laufen zu halten. Heutzutage ist praktisch jedes Unternehmen auf einen Systemadmin angewiesen.
- Ein spezielles Outsourcing kann als Lösung dienen. Heutzutage gibt es viele spezialisierte Dienstleister, die genau in solchen Fällen Support in Remote anbieten. Dafür müssen allerdings spezielle technische Voraussetzungen gegeben sein. Der Vorteil: Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
- Kümmern Sie sich selbst um Nachwuchs in dem Bereich. Wenn absehbar ist, dass eine IT-Stelle in Zukunft besetzt werden soll, ist das klassische Ausbilden als Basislösung. Dafür müssen Sie den Beruf nicht einmal ausbilden können – das Zauberwort heißt Auftragsausbildung.